檢索結果：共13筆資料 檢索策略： "Yi-Ying Chang".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="謝亦泰"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
Cognitive Flexibility is an ability to adapt to the change of environment. Individuals who are more…
2
摘要 本研究選取2008年至2019年間，上市、上櫃、興櫃公司曾發生過財務危機之公司，並採集發生危機當年度之前三年的財務資料，並透過Beaver (1966) 1:1法配對正常與危機公司。透過羅吉斯…
3
相對剝奪感普遍地存在我們的生活周遭，只是大家對這個詞並不是這麼的熟悉，過往對於相對剝奪感的研究與定義皆運用在社會運動中，隨著科技的便利與社會環境的改變，過往的一些資訊已不再適用，目前企業中人資領域的…
4
在團體中，性格外向活潑者總是比較受人歡喜，在職場上亦然。然而，性格內外向者存有本質上的差異，而該差異是如何被展現在職場工作上，特別是員工的離職傾向？性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…
5
工作環境產生的安全感在職場上對員工相當的重要，面對工作環境產生變化時，職員又會如何反應呢？伴隨著現代的科技普及和發展，智能科技已悄悄延伸到生活的各方面。在職場上，面對突如其來的人工智能資訊及應用，大…
6
著名的史丹佛 (Stanford) 棉花糖實驗，讓延宕滿足的概念為大眾所知，追蹤具備延宕滿足的孩童，在成年後的學業表現、抗壓性以及人際關係等，皆優於同儕。而作為一項特質，其應當受到其他因素影響，可以…
7
經濟學家指出，性格是決定成功的關鍵因素之一；然而性格是一種動態概念，心理學家發現，日常生活的行為模式及習慣養成，與性格培養有著密切相關，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格。在職場上，性格是最被企業重…
8
個體的認知觀點具有不同的範圍，有些人較為廣泛；而有些人則較為侷限，因此每個人擁有不同的思考模式，使得每個人的行為決策有所不同，在日常生活中與職場上都是如此。人力資源管理是企業經營中重要的環節之一，其…
9
焦慮為現代職場中常見的心理壓力，而工作中的不可預測性則是時常會引起員工焦慮的原因之一。然而，無論在日常生活或是工作職場皆無可避免不確定性事件的發生。尤其在2020年新冠疫情於全球蔓延，對於疫情何時結…
10
情緒是人類與生俱來的天性，情緒操縱得宜亦能成為達成目標的手段、工具 ，在工作場域中情緒具有交換價值。員工透過深層演出以及表層演出完成情緒勞務工作，過往文獻指出表層演出容易造成情緒耗竭，進而導致許多…